勞動仲裁要求公司給我買五險一金
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1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。 2、對于公積金不是強制繳納的，但在是必須給勞動者繳納 3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額 4、證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； 5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受
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可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
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公司給我們每年五險一金不合法，可以以公司未繳納社保為由被迫離職申請經(jīng)濟補償。五險一金要寫入勞動合同。五險一金關(guān)系到勞動者的權(quán)益，而勞動合同就是勞動者的權(quán)益保障。
2020.05.11 223 -
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勞務(wù)公司給交五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定,為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
2020.03.05 477
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勞動仲裁后要求買五險一金，有那些情況
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。 2、對于公積金不是強制繳納的，但在是必須給勞動者繳納 3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的
2023-02-13 15,340 -
公司給我的五險一金可以要求我賠償嗎
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 在職職工的個人應(yīng)繳費部分，由個人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。 參考資料
2022-08-06 15,340 -
公司沒給我買社保，勞動仲裁還能申請勞動仲裁嗎
1、公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用
2022-04-23 15,340 -
公司給員工交的五險一金拖欠要仲裁嗎
公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。
2022-07-15 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:48
可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會越來越少，導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
3,411 2022.04.17 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
