企業(yè)未簽勞動合同該怎么賠償員工
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企業(yè)未與員工簽勞動合同的，員工可以要求單位補簽勞動合同。而且如果用工已滿一個月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同的，應該向勞動者賠償十一個月的雙倍工資，該工資從企業(yè)用工的第二個月計算到滿一年時為止；且企業(yè)已支付的工資要予以扣除。
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企業(yè)未與員工簽訂勞動合同應該如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.23 243 -
企業(yè)未簽勞動合同怎么賠償企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.12 207 -
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.11.28 212
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企業(yè)員工未簽勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若
2021-06-30 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同該怎么賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340 -
員工未簽勞動合同該怎么賠償
未簽如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？1、第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同應該怎么賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
