勞動(dòng)合同戶口類型內(nèi)容是什么如何填寫急急急
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關(guān)于勞動(dòng)合同戶口類型問題,一般 應(yīng)該來說是城鎮(zhèn)戶口(非農(nóng)業(yè)戶口)或者農(nóng)村戶口(農(nóng)業(yè)戶口)。 希望您能滿意我的回答
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勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同,也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為: 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職; 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接; 3、用人單位出具離職的證明。
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不見面可以簽合同嗎?急急急?
合同當(dāng)事人不見面也可以簽訂合同的。合同當(dāng)事人可以通過簽訂電子合同或者委托他人代為簽訂合同。委托他人代簽的,被委托人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。其他不方面面簽的情形下,可以通過傳真簽訂合同,但需要注意的是一定要保留往來文本的原件
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急急急?租房合同用家具怎么寫?
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急急急急急!公司發(fā)病假條怎么寫?
勞動(dòng)者在生病期間,如果勞動(dòng)者有病假單的,在家里休息的,用人單位是不能克扣其病假期間工資的,如果用人單位無故克扣其病假期間工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定,勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,267 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢,但是不能超過工資的25%,并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,單位扣發(fā)工資是違法,不合法,可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)
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7,585 2022.04.17