對(duì)于非全日制用工的特點(diǎn)
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一、勞動(dòng)合同形式多樣。非全日制工人可以訂立書(shū)面協(xié)議或口頭協(xié)議。二、允許多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是非全日制就業(yè)的特點(diǎn)之一，也是國(guó)家大力推進(jìn)非全日制就業(yè)制度的目的之一。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。三、解除合同的限制較少。任何一方非全日制用工都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無(wú)因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由。非全日制勞動(dòng)合同解除條件對(duì)雙方平等，用人單位和勞動(dòng)者享有同等權(quán)利，可以在五個(gè)條件下隨時(shí)通知解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工資結(jié)算周期短。非全日制勞動(dòng)任務(wù)是否完成，是否符合要求，一般可以直接看到結(jié)果并考慮。與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果的即時(shí)性相比，工資結(jié)算周期不宜過(guò)長(zhǎng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)報(bào)酬可以以小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，最長(zhǎng)結(jié)算周期不得超過(guò)15天，但不得以月為結(jié)算周期，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
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非全日制用工的特殊之處：勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，且雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不
2020.05.01 190 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一
2020.08.15 317 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時(shí)間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、兼職員工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工
2022.01.24 889
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什么是非全日制用工，非全日制用工的特點(diǎn)是什么？具體有什么特點(diǎn)？
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工有以下特點(diǎn)： 其一，以小
2022-02-15 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么？什么是非全日制用工的特點(diǎn)
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 第一，工作時(shí)間不同。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間
2022-03-05 15,340 -
如何認(rèn)定非全日制用工的特點(diǎn)有哪些？非全日制用工具有哪些基本特點(diǎn)
非全日制用工的特點(diǎn)： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定非全日制用工應(yīng)同時(shí)符合如下三個(gè)
2022-03-08 15,340 -
非全日制用工最大的特點(diǎn)是什么?
關(guān)于非全日制用工最大的特點(diǎn)是什么的答案是：非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)
2022-08-11 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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探視權(quán)的特點(diǎn)有哪些探視權(quán)，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會(huì)面、交往和短期共同生活的權(quán)利。行使探視權(quán)利的時(shí)間和方式由雙方當(dāng)事人協(xié)議；當(dāng)協(xié)議不成時(shí)，一般由人民法院判決。 探視權(quán)的特點(diǎn)有： 1、探視權(quán)的權(quán)利主體是針對(duì)夫妻
512 2022.04.17
