主動辭職員工是否有補償
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有些人有一個問題。自愿辭職會有補償嗎？這是否有補償取決于辭職的原因和其他具體情況。只有用人單位有違法行為，導(dǎo)致員工不得不主動辭職，才有補償； 例如《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。因此，不僅可以要求扣除的工資，還可以要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工主動辭職一般沒有補償，但用人單位存在以下情形之一離職時除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他情形。
員工因個人原因主動辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償；若用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為，導(dǎo)致職工主動辭職的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
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員工主動辭職是否可獲補償主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但如果公司存在以下情況，可以要求公司給予經(jīng)濟補償： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 二、未及時足額支付勞動報酬的； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2020.05.18 129 -
十年老員工主動辭職是否有補償？十年的老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)模坏绻騿挝粐?yán)重侵權(quán)而依法單方面解除勞動合同的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，單位需補償給員工一個月的工資。
2020.06.08 371 -
員工主動辭職有補償嗎員工主動辭職的話，如果單位不存在過錯，那么是沒有補償?shù)模坏绻菃挝粚儆谶^錯一方，那么員工主動辭職是可以得到相應(yīng)的員工離職補償金的，對于經(jīng)濟補償金的賠付，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動
2022.04.12 915
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員工主動辭職是否需要補償
員工主動辭職的，一般要求單位有過錯才有補償，以下是辭職時可要求補償?shù)那樾危骸秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-03-15 15,340 -
員工主動辭職是否有經(jīng)濟補償金?
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-02 15,340 -
員工主動辭職是否要有經(jīng)濟補償
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
十年老員工主動辭職是否有補償
十年老員工自愿辭職一般沒有經(jīng)濟補償。但用人單位有過錯導(dǎo)致勞動者辭職的，勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償： （一）未按勞動合同提供勞動保護或
2021-11-11 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
