法定假日會扣工資嗎？扣工資是否違法了
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針對您所說的法定假日會扣工資嗎這個問題，我想說的是公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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有。法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。
扣暑假工工資違法。暑假工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
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請假倒扣工資是否違法員工請事假和病假都是合理的，單位應(yīng)該予以準(zhǔn)許的?？酃べY一般情況是：請病假1天扣除半天工資，請事假1天扣除一天工資。最多也就這樣而已。 如果說請事假直接扣除100塊錢一天，那么就要看單位內(nèi)部是否有此制度性規(guī)定，且要對所有員工公示出來。不過一般
2020.01.02 660 -
扣工資是否違法扣工資違法情形有： 1、扣除或者無故拖欠勞動者的工資； 2、拒絕支付延長工作時間的工資； 3、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位有上面侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支
2022.04.16 806 -
扣工資是否違法？如果用人單位依法建立了相應(yīng)合法的公司規(guī)章制度，員工違反公司的規(guī)章制度被扣工資的不違法；但如果用人單位是無故惡意克扣員工工資的行為則屬于違法行為。
2020.12.12 184
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法定假日是否扣工資
法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位
2022-07-22 15,340 -
法定假日會扣工資嗎
針對您所說的法定假日會扣工資嗎這個問題，我想說的是公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期
2022-06-29 15,340 -
這月發(fā)工資法定假日扣工資了，對于法定節(jié)假日還要扣工資嗎。
法定節(jié)假日屬于帶薪節(jié)假日，放假也應(yīng)支付工資。 放假扣工資的做法是違法的。 法律依據(jù)請參閱《勞動法》的如下規(guī)定： 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工
2022-07-16 15,340 -
法定節(jié)假日扣工資嗎
法定假日不扣工資的。每個月的計薪天數(shù)是21.75，然后按實際出勤計算。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日
2022-03-11 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
