勞動(dòng)法中法定假日工資不扣三倍是否合理
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法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
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法定假日不給三倍工資違法。一般法定的節(jié)假日需要進(jìn)行上班用人單位需要按規(guī)定支付三倍的工資，如果單位不支付可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
法定假日是三倍工資。具體如下：工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。
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法定節(jié)假日是不是三倍工資法定假日是三倍工資。具體如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算； 2、勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。 企業(yè)可以強(qiáng)制加班嗎 企業(yè)不可以強(qiáng)制加班。具體如下： 1、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照
2022.09.30 1,427 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日是不是應(yīng)該給三倍工資節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 單位強(qiáng)制加班是違法的。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通
2020.02.02 143 -
小時(shí)工法定節(jié)假日能否抵扣三倍工資小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，一般至少有三倍工資。用人單位與小時(shí)工存在勞動(dòng)關(guān)系，安排其在法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付不低于其小時(shí)工資的百分之三百的報(bào)酬。
2020.08.07 223
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法定節(jié)假日三倍工資是否合法
臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)法中規(guī)定法定節(jié)假日工資是三倍嗎？
1、全體公民放假的節(jié)日 （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)
2021-03-24 15,340 -
新勞動(dòng)法是否規(guī)定法定節(jié)假日加班三倍工資？
不包含，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為3
2022-10-01 15,340 -
法定節(jié)假日加班要扣三倍工資，不合法嗎
假期加班不能調(diào)休不支付三倍工資，只能在休息日選擇調(diào)休或支付加班工資。法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。
2021-11-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
