勞動合同中的約定違約責任是什么
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勞動合同違約責任約定如下： (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
合同中可約定違約責任，也可以約定賠償責任。合同中可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
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什么是勞動合同違約責任勞動合同的違約責任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定向用人單
2020.01.13 172 -
勞動合同中什么約定違約金能約定違約金的勞動合同有： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2021.03.20 190 -
約定違約責任的勞動合同是否有效如果約定了公司違約承擔違約責任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應當承擔責任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔違約責任： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.09.28 227
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勞動合同中約定違約金的條款, 勞動合同違約的相關責任是怎么規(guī)定的?
《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 該法第二十二
2022-04-28 15,340 -
勞動合同中的違約責任怎么約定，違約金怎么計算
《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 該法第二十二
2022-05-03 15,340 -
勞動合同中違約責任怎么定
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，不得與勞動者約定承擔違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。
2021-12-24 15,340 -
在勞動合同當中，違約責任是什么？
違反勞動合同的責任形式，即違反勞動合同的人應承擔什么樣的法律責任。 一般而言，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種形式。 刑事責任是指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以在法定期限
2021-11-10 15,340
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合同怎樣約定違約責任違約責任，即當事人沒有履行合同義務，或履行合同義務與約定不一致，而依法要承擔的民事責任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務等的，需承擔繼續(xù)履行、或采取補救措施、或賠償損失等違約責任。 違約責任可以讓合同的當事人在合同里做具體的
1,542 2022.04.17 -
01:30
合同沒有約定違約責任怎么辦合同沒有約定違約責任的情況下，守約方有權根據(jù)合同法及相關法律法規(guī)，要求違約方承擔賠償損失、繼續(xù)履行或采取補救措施等違約責任。例如違約方違約不支付合同價款的，守約方有權要求其按約定支付價款，并承擔因其逾期支付造成的守約方損失，實踐中逾期造成的
1,712 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
