勞動合同能否通過自動化程序進行解除？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,如果勞動合同期滿,勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者因死亡或失蹤被宣告,或者用人單位被宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者決定提前解散,勞動合同將會終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同通知書有下列法律效力：單位依法向勞動者出具該證明時，表明雙方的勞動關(guān)系解除，雙方不再具有勞動關(guān)系；以及離職員工在符合法定條件時可以憑借該通知書等材料去社保中心申請失業(yè)救助金。
在試用期間勞動者考核不合格，用人單位可以解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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裁員是勞動合同解除嗎勞動合同解除程序是的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位
2020.05.04 210 -
解除勞動合同的程序是什么，怎么才能解除勞動合同（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 （2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
2024.06.13 32 -
自離后，勞動合同是否可以自行解除，勞動合同的第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2024.06.09 38
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曠工幾天能不能解除勞動合同？勞動合同的解除程序
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應(yīng)該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提
2023-07-22 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同經(jīng)過什么程序才能補償
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式： 一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面
2022-03-21 15,340 -
勞動者勞動合同解除后自行解除
按照第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）
2022-03-27 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者自行解除勞動合同
應(yīng)支付賠償金，根據(jù)工齡來，一年支付一個月，不足一年按半個月來算。如果沒有提前三十天通知，應(yīng)支付一個月的待通知金。另外還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應(yīng)
2023-02-13 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
