申請工傷鑒定可否中斷仲裁時效
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設(shè)立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。因此，工傷認定申請應(yīng)當屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時效。工傷認定申請期間應(yīng)當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。 盡管《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號）中指出，工傷認定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看，應(yīng)當認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。 綜上，從《條例》的立法原意和立法精神出發(fā)，勞動保障行政部門應(yīng)當依法審查工傷認定申請是否在1年申請時效內(nèi)提出，應(yīng)當查明是否具有導(dǎo)致申請時效中止、中斷的事由和情形，最大限度地保障權(quán)利人的合法權(quán)益。
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申請工傷認定不能中斷仲裁時效，但能導(dǎo)致仲裁時效中止。訴訟時效中斷是訴訟時效歸零，重新開始。訴訟時效中止是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算。
工傷認定仲裁時效可以中斷。仲裁時效中斷的情形有因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請工傷認定會不會中斷仲裁申請工傷認定不能中斷仲裁時效。勞動仲裁時效中斷的原因：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；對方當事人同意履行義務(wù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.15 110 -
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申請工傷鑒定可否中斷仲裁時效？
設(shè)立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。因此，工傷認定申請應(yīng)當屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利
2022-07-21 15,340 -
申請工傷認定能否中斷仲裁時效
申請工傷認定不能中斷仲裁時效，但能導(dǎo)致仲裁時效中止。訴訟時效中斷是訴訟時效歸零，重新開始。訴訟時效中止是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算。
2022-05-13 15,340 -
申請鑒定工傷時效中斷
1、工傷認定時效中斷，是指作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 2、《工傷保險條例》 第二十條
2022-05-22 15,340 -
工傷認定仲裁時效能否中斷
工傷認定期間，還不存在時效中斷問題。由于是否構(gòu)成工傷尚未確定，權(quán)利侵害尚未確定，用人單位和勞動者之間的是否存在爭議尚未確定，所以仲裁的時效尚未開始計算，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害
2022-05-13 15,340
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怎樣申請工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下，如何申請工傷傷殘鑒定 申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動
5,917 2022.04.15 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
