我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 　1、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，并支付拖欠的社會保障資金和滯納金。 　2、單位拖欠社會保險將被強制扣除。 　根據(jù)《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 　用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶；并可以向縣級以上有關行政部門申請劃撥社會保險費，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額小于應繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保，并簽訂延期繳費協(xié)議。 　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵扣社會保險費。 第八十六條的規(guī)定　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，有關行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。 　因此，用人單位欠繳社會保險將面臨巨大的行政處罰。因此，作為勞動者，可以直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，讓行政部門做出相應的協(xié)調處理，督促用人單位按時繳納相應的社會保險。最后，他們也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4010695667460076253.html">仲裁委員會申請仲裁。