勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
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這主要是針對(duì)勞動(dòng)合同制的實(shí)施。理解這個(gè)規(guī)定主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限無關(guān)。在過去的十年里，勞動(dòng)者可以從前到后簽訂多份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同的期限可以不同。例如，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同每年簽訂一次，連續(xù)簽訂十次，屬于本規(guī)定連續(xù)工作滿十年的情形。再比如，勞動(dòng)者先在用人單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，然后出于各種原因，一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，然后幾年內(nèi)簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要連續(xù)工作十年，就屬于本規(guī)定的情形。第二，工作必須連續(xù)，中間不得間斷。如果一些勞動(dòng)者在用人單位工作5年后離開其他單位工作2年，然后回到用人單位工作5年。盡管累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)期間有間斷，不屬于本規(guī)定的情形。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，主要考慮到如果一名勞動(dòng)者在用人單位工作了十年，說明他已經(jīng)能夠勝任這項(xiàng)工作，在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。為防止用人單位規(guī)避法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作九年半，工作時(shí)間不滿十年，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，具體執(zhí)法和司法部門可以作出相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀（第一條—第十七條）第九條
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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