有限合伙企業(yè)必須要簽訂勞動合同嗎？
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勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
合伙企業(yè)跟職工建立勞動關系的就應該簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同必須要簽訂嗎？勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161 -
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勞動合同必須簽訂嗎？勞動合同必須簽訂。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.14 216
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有限合伙企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎
需要。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用
2022-06-03 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎？
勞動合同必須要簽訂。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎
在全日制的用工關系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)用工必須與勞動者簽訂勞動合同嗎
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-10 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:48
有限合伙人對合伙企業(yè)的債務根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的相關規(guī)定，有限合伙企業(yè)中的普通合伙人以其自身的財產(chǎn)對合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任，而有限合伙人對于合伙企業(yè)的債務只需承擔有限的責任即以其出資額為限對合伙企業(yè)的債務承擔責任。但是需要注意的是，若是有限合伙人
3,062 2022.04.15
