企業(yè)勞動合同簽訂后必須是第三方協(xié)議嗎
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三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
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三方協(xié)議不是一定要簽的。一般來說三方協(xié)議是統(tǒng)計(jì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率的重要依據(jù)，三方主體包括畢業(yè)生、用人單位、高等院校。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作。學(xué)校不能強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，在畢業(yè)前沒有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。
不是。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。
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連續(xù)簽訂兩次勞動合同 第三次必須簽訂嗎可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
2020.06.15 854 -
合伙企業(yè)必須簽訂書面協(xié)議嗎？是的。設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件，其中就包括要簽訂合伙協(xié)議： (一)有二個(gè)以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力 (二)有書面合伙協(xié)議 (三)有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資 (四)有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所 (五)法
2020.02.21 360 -
畢業(yè)生簽三方協(xié)議后, 還要簽訂勞動合同嗎?應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同。三方協(xié)議實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢
2020.03.04 300
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勞動合同第三次就必須簽訂嗎
不是第三次必須簽無固定期合同，要符合下面條件才能簽訂，如果不簽，可以要求單位雙倍賠償《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-02-12 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同嗎?
三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者
2022-04-12 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬事大吉, 還要與企業(yè)簽訂勞動合同嗎?
三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者
2022-04-16 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同嗎？
三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者
2022-04-13 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:26
三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,299 2022.04.15
