怎么實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利
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一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的、婚喪假、等國家規(guī)定的假期以及因停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。
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法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。
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如何保障勞動者帶薪休假權(quán)利
一是為工人年薪提供法律明確的規(guī)定，切實有法律依據(jù)二是消除工人年薪的憂慮，使工人敢于行使年薪權(quán)利三是加強監(jiān)督部門對使用者違反年薪規(guī)定的執(zhí)法力，為工人年薪的合法權(quán)利提供有力的保障。
2021-10-23 15,340 -
勞動者有權(quán)利享有休息休假的權(quán)利嗎
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2022-03-11 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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10,727 2021.02.26 -
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5,989 2022.05.11
