補(bǔ)嘗和簽勞動(dòng)合同的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則不同。
-
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.07.12 301 -
簽勞動(dòng)合同和沒簽勞動(dòng)合同的區(qū)別沒有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)
2020.09.28 1,544 -
簽勞動(dòng)合同和簽勞務(wù)合同的區(qū)別？一、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。 二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)
2020.08.29 281
-
補(bǔ)嘗和簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動(dòng)法范疇，所以也不會(huì)有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-07 15,340 -
補(bǔ)嘗和簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動(dòng)法范疇，所以也不會(huì)有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-07 15,340 -
簽的補(bǔ)嘗和簽的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動(dòng)法范疇，所以也不會(huì)有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-07 15,340 -
A是簽的勞務(wù)合同，補(bǔ)嘗和勞動(dòng)合同有沒有區(qū)別？
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動(dòng)法范疇，所以也不會(huì)有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-05 15,340
-
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
