企業(yè)的工傷賠償費是什么，企業(yè)員工工傷賠償是如何規(guī)定的？
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1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。 二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。 三、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需護理的，由工傷保險基金支付
企業(yè)工傷保險理賠流程：用人單位或勞動者申請工傷認(rèn)定；社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定決定；用人單位或勞動者申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論等資料向社會保險部門申請工傷保險待遇。
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企業(yè)破產(chǎn)員工工傷如何賠償企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)財產(chǎn)來依法支付給工傷職工其停工留薪期內(nèi)的工資； 五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及終止勞動合同時，職工所應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。
2020.08.06 173 -
企業(yè)辭退員工的賠償規(guī)定如何公司辭退員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者并無過失辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.07.20 196 -
企業(yè)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負(fù)責(zé)職工工傷后的相關(guān)項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費
2022.04.13 925
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企業(yè)工傷的賠償如何賠償？
企業(yè)工傷賠償是怎樣處理，方法如下：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)是否賠償工傷員工
公司為職工繳納了社保工傷保險，當(dāng)發(fā)生工傷時的相關(guān)費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業(yè)保險公司沒關(guān)系（當(dāng)然社保基金是否有保險公司參與這個國家社?；鸸芾淼氖虑楹臀覀儫o關(guān)），企業(yè)是否還要支付或賠償給員工
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)員工工傷的賠償流程是什么？
企業(yè)工傷保險理賠流程：用人單位或勞動者申請工傷認(rèn)定；社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定決定；用人單位或勞動者申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論等資料向
2021-12-27 15,340 -
企業(yè)如何進行員工工傷賠償
企業(yè)工傷賠償是怎樣處理，方法如下：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被
2022-04-11 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,935 2022.05.11
