兼職人員單位需要支付補償嗎
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辭去兼職工作用人單位不需要支付補償，公司可以提前告知辭去兼職，或者可以直接終止用工。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
非全日制用工雙方可以簽訂口頭的協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者是多個用人單位簽訂勞動合同，非全日制用工的一方可以隨時通知給另一方停止用工。如果用人單位終止雇傭的關(guān)系，不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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辭去兼職工作用人單位不支付補償嗎辭去兼職工作用人單位不需要支付補償，公司可以提前告知辭去兼職，或者可以直接終止用工。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
2020.11.21 111 -
員工辭職單位需要支付工資補償金嗎員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.05.22 193 -
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
2020.09.19 224
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員工主動離職單位需要支付補償金嗎
員工本人辭職，單位是不需要支付員工額外的待遇，但是公司要及時結(jié)清員工的工資。只有在單位單方面解除勞動關(guān)系的情況下或者單位存在違法的情況下單位才需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七
2022-02-08 15,340 -
公司辭退兼職員工需要支付補償金嗎
兼職員工屬于非全日制職工，辭退按照出勤和雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清工資即可，不支付經(jīng)濟補償金。rr《勞動合同法》r第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動
2022-03-14 15,340 -
用人單位裁員需要支付經(jīng)濟補償嗎？
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2022-04-21 15,340 -
用人單位裁員需要支付經(jīng)濟補償嗎
需要支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-02-12 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
