勞動關(guān)系與承包關(guān)系有什么區(qū)別
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勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中存在一定的隸屬關(guān)系，雙方地位平等；勞動爭議適用于勞動仲裁前置。承包爭議未約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關(guān)系主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系中勞動者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關(guān)系主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。
勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式； 并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。勞動關(guān)系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。
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勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是什么勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。勞動關(guān)系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。
2020.04.12 315 -
勞動關(guān)系和承包關(guān)系有什么區(qū)別勞動關(guān)系與承包關(guān)系主要有以下區(qū)別：勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議中當(dāng)事人沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關(guān)系中勞動者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動關(guān)系主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民
2020.09.02 134 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標準賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2020.04.29 209
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： (一)適用法律不同； (二)主體資格不同； (三)主體地位不同； (四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同； (五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同； (六)國家法律干預(yù)程度不同； (七)糾紛解決途徑不
2022-07-18 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-21 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定
2022-05-28 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
如果是個人請你形成雇傭關(guān)系也也就是勞務(wù)關(guān)系，如果是公司跟你簽的勞動合同就是勞動關(guān)系。不存在什么合作關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別: 一、從用工雙方的主體看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機
2022-03-25 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,065 2022.04.15
