如果勞動(dòng)合同沒(méi)簽被起訴該怎樣辦呢？
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，需要每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，從用工第二個(gè)月算起，最多支付至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。即單位最多向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的每月二倍工資。
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勞動(dòng)糾紛沒(méi)簽勞動(dòng)合同被起訴后怎么辦員工起訴未簽勞動(dòng)合同的，那么公司可以跟員工協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償員工雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么要從需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.24 883 -
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職該怎么做沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位。如果沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.12.26 333 -
企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工起訴的結(jié)果勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
2020.09.23 703
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如果勞動(dòng)合同沒(méi)簽被起訴該怎么辦？
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同沒(méi)簽被起訴的話，具體來(lái)說(shuō)單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2、辭退你
2022-06-13 15,340 -
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎樣辦呢？
如果單位在用工之日起滿一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面，您可以要求單位自第二個(gè)月起至簽合同之日支付您。如果滿一年未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以
2022-09-13 15,340 -
如果勞動(dòng)合同沒(méi)看就簽名該怎樣辦呢？
除非有明確的證據(jù)證明所簽訂的勞動(dòng)合同非自己的真實(shí)意思表示，但這在實(shí)務(wù)中基本是不可能的。 所以，即使勞動(dòng)合同沒(méi)看清楚就簽了，合同也自簽訂之日起就發(fā)生了法律效力。
2022-08-05 15,340 -
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
如果單位在用工之日起滿一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面，您可以要求單位自第二個(gè)月起至簽合同之日支付您。如果滿一年未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以
2022-09-13 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,387 2022.05.11
