-
-
-
休息日上班的可以優(yōu)先調(diào)休嗎休息日上班的可以優(yōu)先調(diào)休。不能調(diào)休的可以支付兩倍加班費，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安
2022.06.17 1,060
-
國家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費，是否屬于加班？
算是加班，依據(jù)勞動合同法。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
休息日加班補休合法嗎
休息日加班補休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準200%支付工資報酬。勞動者休息日加班，用人單位安排勞
2022-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定休息日上班有沒有補償
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時間補休，無需補償勞動者工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間
2022-03-11 15,340 -
保姆休息日上班有加班費嗎
如果用人單位與保姆存在勞動關(guān)系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)依法向保姆支付加班費。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務(wù)關(guān)系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的費用，按約定進行確定，請當(dāng)事人
2022-03-22 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
