休息日加班補休合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
休息日加班補休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準200%支付工資報酬。勞動者休息日加班，用人單位安排勞動者補休之后，無需在支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
-
-
休息日加班安排補休工資怎么算雙休日加班可以安排補休，安排補休的可以不支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加
2020.12.08 571 -
休息日開會算加班嗎?休息日開會算加班，用人單位應依法支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間后安排補休的，不需要向勞動者支付加班費。用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，
2020.07.21 163
-
休息日加班如何補休
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工
2022-08-07 15,340 -
休息日加班補休強制不給加班費合理嗎
很高興為您服務，接下來就整理了一些休息日加班補休強制執(zhí)行不給加班費合理嗎這方面的知識，供參考！ 勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不
2022-07-10 15,340 -
休息日加班補休怎么算
關于休息日加班補休怎么算 1、勞動法規(guī)定休息日上班的，應優(yōu)先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，法定節(jié)假日上班要支付三倍加班工資。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用
2022-08-02 15,340 -
休息日公司不補加班費合法嗎
公司加班不給加班費算調(diào)休不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-07-11 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,449 2022.05.11 -
00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,722 2022.04.12
