休息日加班補(bǔ)休怎么算
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關(guān)于休息日加班補(bǔ)休怎么算 1、勞動法規(guī)定休息日上班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的要支付二倍加班工資的，法定節(jié)假日上班要支付三倍加班工資。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的可以不支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。
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休息日怎么算加班費休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.17 151 -
休息日加班工資怎么算？休息日的加班工資是按不低于勞動者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但如果用人單位另行為勞動者安排補(bǔ)休的，則可以不向勞動者支付休息日加班的工資。
2020.12.26 162 -
休息日加班工資怎么算?休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。若是用人單位休息日安排勞動者工作能夠安排補(bǔ)休的，無需向勞動者支付加班工資。
2020.06.10 184
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休息日怎么算加班費
加班費計算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加
2022-06-06 15,340 -
休息日加班費怎么算
加班費計算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加
2022-06-08 15,340 -
休息日加班補(bǔ)休是怎樣的？？？
關(guān)于休息日加班補(bǔ)休的事，休息日加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補(bǔ)休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此，單位若不能及時安排
2022-07-04 15,340 -
休息日加班補(bǔ)休合法嗎
休息日加班補(bǔ)休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬。勞動者休息日加班，用人單位安排勞
2022-03-11 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,722 2022.04.12 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
