公司與員工簽訂11個(gè)月合同是否違反勞動(dòng)法
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公司與員工簽訂11個(gè)月合同不違反勞動(dòng)法。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，還可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立11個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。
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公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司與員工簽訂空白勞動(dòng)合同是否犯法？公司與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同的，該行為違法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；社會(huì)保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)報(bào)酬；其
2020.03.10 306 -
公司不與員工訂立勞動(dòng)合同違反法律嗎公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
2020.01.19 219 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒有則需要總公司
2020.02.11 159
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與員工簽訂11個(gè)月合同是否違反
公司與員工簽訂11個(gè)月合同不違反勞動(dòng)法。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，還可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-10-05 15,340 -
與員工共簽11個(gè)月合同違法嗎
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2022-10-06 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同, 員工怎么維權(quán)
及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)
2022-01-23 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法嗎？
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞
2022-08-12 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
