有沒有培訓(xùn)期間有工資發(fā)的？
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培訓(xùn)期間已經(jīng)建立勞動關(guān)系的有工資發(fā)，期間發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。入職培訓(xùn)期間為試用期的，期間發(fā)放的工資不得低于本人正式工資的80%。
勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
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培訓(xùn)期間有工資發(fā)的嗎培訓(xùn)期間一般是有工資發(fā)的。從單位用工的當(dāng)天起，雙方就建立了勞動關(guān)系，勞動者按單位的要求參加培訓(xùn)、正常提供勞動的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。
2022.08.11 1,805 -
新員工培訓(xùn)期間有沒有工資勞動合同起始日起算工資,至于培訓(xùn)期間不算工作時間,不支付工資。用人單位是否應(yīng)該在崗前培訓(xùn)期間支付勞動者工資取決于用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系。
2020.09.04 1,702 -
培訓(xùn)期間工資有嗎如果單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就需要按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資。
2020.09.27 570
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培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎
在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入
2022-03-15 15,340 -
培訓(xùn)期間有工資發(fā)的嗎，有沒有法律規(guī)定
培訓(xùn)期間一般是有工資發(fā)的。從單位用工的當(dāng)天起，雙方就建立了勞動關(guān)系，勞動者按單位的要求參加培訓(xùn)、正常提供勞動的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。
2023-09-02 15,340 -
新員工培訓(xùn)期間有沒有工資
勞動合同起始日起算工資,至于培訓(xùn)期間不算工作時間,不支付工資。用人單位是否應(yīng)該在崗前培訓(xùn)期間支付勞動者工資取決于用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系。
2021-12-14 15,340 -
培訓(xùn)期間有工資嗎
培訓(xùn)期間也是為了公司的利益進(jìn)行的，公司應(yīng)該依法支付工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位
2022-03-10 15,340
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00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,188 2022.05.18 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17 -
01:04
發(fā)生交通事故有沒有誤工費發(fā)生交通事故，只要受害人因此減少收入的，就有權(quán)要求誤工費。 1、誤工費等于收入乘以誤工時間。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 2、一般受害人達(dá)到退休年齡或者是屬于未成年人的，或者受害人雖誤工但受實際收入未減少的，誤工費不
809 2022.06.06
