勞動者被派到新單位被安排到新用人單位的勞動者工齡應該怎樣計算？
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1，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2，根據(jù)以上法律規(guī)定可知，你在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。鑒于原用人單位沒有向你支付過經(jīng)濟補償，新用人單位與你解除勞動關(guān)系時，需要按你的工作年限支付經(jīng)濟補償； 3，新用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工齡可以帶到新單位。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時間，反映了職工對技能、經(jīng)驗、知識的掌握程度。
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2020.11.21 150
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用?/p>
2022-01-28 15,340 -
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2022-01-20 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
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2,143 2022.04.17 -
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