不少企業(yè)、勞動(dòng)者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，同樣違反《勞動(dòng)法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因?yàn)橼s訂單，違法延長(zhǎng)1905名職工加班時(shí)間，被處以19萬(wàn)余元罰款。 用人單位違法違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間很為普遍，尤其是在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。像此次被罰的珠海這家企業(yè)，違規(guī)加班還征得了所有勞動(dòng)者同意，不少企業(yè)違法違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間并不會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)商，完全由企業(yè)說(shuō)了算。 很多時(shí)候，絕大多數(shù)員工面對(duì)老板加班的要求，并不會(huì)拒絕，大家不會(huì)為了違法加班而反對(duì)，畢竟對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，找個(gè)工作并不容易，當(dāng)你抗拒違法加班，老板多的是借口炒你魷魚(yú)。所以珠海這一事件中自愿加班的1905名職工，很可能也有諸多無(wú)奈。 先不論勞動(dòng)者自愿加班是否屬實(shí)，就算屬實(shí)，其中可能也有受制于人的無(wú)奈，而就算是勞動(dòng)者真心愿意加班，但維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，尊重勞動(dòng)者休息權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的切身權(quán)利，也是企業(yè)的責(zé)任，況且企業(yè)有責(zé)任遵紀(jì)守法，不踩法律紅線。違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班時(shí)間，就應(yīng)該受到法律懲處。 加班講究自愿啊。