加班時(shí)間管理法的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的
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1、非法定假日上班時(shí)間為:冬季:上午8:30-12:00,下午1:00-5:30;夏季:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00;法定假日全天休息。 2、不鼓勵(lì)加班,個(gè)人工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成;必須加班的,公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)飯費(fèi),由公司總經(jīng)理根據(jù)情況酌情考慮是否放發(fā)加班費(fèi);加班需要寫(xiě)申請(qǐng),經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);來(lái)不及填寫(xiě)申請(qǐng)的,要打電話申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)即可,后補(bǔ)填單子。 3、公司總經(jīng)理有事,須向商務(wù)經(jīng)理請(qǐng)假,填寫(xiě)請(qǐng)假條,來(lái)不及填寫(xiě)的,事后必須補(bǔ)齊。員工請(qǐng)假的,須向總經(jīng)理或商務(wù)經(jīng)理請(qǐng)假,填寫(xiě)請(qǐng)假條,來(lái)不及填寫(xiě)的,事后必須補(bǔ)齊。 4、月全勤人員獎(jiǎng)勵(lì)100元,(全勤指:全月無(wú)遲到早退、無(wú)請(qǐng)假);公司每月給每人三次遲到機(jī)會(huì),超過(guò)三次
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。除法律特殊規(guī)定的情形之外，勞動(dòng)者的加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《婚姻法》已經(jīng)失效，現(xiàn)在適用《民法典》。一般具備以下條件就可以結(jié)婚： 1、必須達(dá)到法定年齡。男性年滿22周歲，女性年滿20周歲； 2、男女雙方結(jié)婚是自愿的，無(wú)人干涉； 3、男女雙方不是直系血親或三代以內(nèi)旁系血親； 4、沒(méi)有法律禁止結(jié)婚的疾病。
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勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。其中主體是用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)。而客體包括主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；勞動(dòng)者權(quán)利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得
2020.03.24 85 -
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是怎么樣的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了加班費(fèi)的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.08 172 -
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予額外的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班的支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；休息日加班又不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)
2020.09.24 173
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超時(shí)加班相關(guān)內(nèi)容是怎樣的?。?/a>
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)的都算加班。 2、不包括周末和法定節(jié)假日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要
2022-05-21 15,340 -
加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-04 15,340 -
節(jié)假日期間加班的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-06-13 15,340 -
加班管理的內(nèi)容是怎么樣的
值班：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班 （2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的 加班：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞
2022-06-17 15,340
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怎么辦理離婚的相關(guān)手續(xù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
1,084 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
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刑法普遍管轄原則是怎樣的我國(guó)刑法第九條規(guī)定了普遍管轄的原則，普遍管轄原則主要針對(duì)的是國(guó)際犯罪。根據(jù)普遍管轄原則，無(wú)論犯罪人屬于哪個(gè)國(guó)籍或哪個(gè)居住國(guó)，也無(wú)論犯罪人犯下的罪行是否在中國(guó)內(nèi)犯下的，中國(guó)都可以根據(jù)普遍管轄的原則，對(duì)該名犯罪人行使刑事管轄權(quán)。這是由于犯罪分子
1,868 2022.04.15
