關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日向用人單位書面通知,以解除勞動(dòng)合同。在試用期間,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究刑事責(zé)任,勞動(dòng)者可以提前三十日向用人單位書面通知,以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位，但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒有時(shí)間限制。
你可以提前30天通知用人單位辦理離職。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)者有什么相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。 提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
2020.02.23 55 -
關(guān)于公司解聘勞動(dòng)者的法律規(guī)定關(guān)于公司解聘勞動(dòng)者的法律規(guī)定：1、員工方出現(xiàn)問題，致使公司提出解除勞動(dòng)合同，如員工在試用期間工作不合格，不能勝任工作，不符合公司錄用原則的，員工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成公司損失的。2、員工因患有疾病或者非因公受
2020.08.17 32 -
勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同怎么做，有哪些相關(guān)規(guī)定問題解答： 勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位可以在勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形時(shí)，提前通知或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同；按照法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。
2024.05.07 42
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勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何辦理
《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為
2022-02-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同未提前30天通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期怎么解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
一、勞動(dòng)者單方解除：1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同
2022-02-10 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
