工作時間被辭退有補償嗎
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勞動者工作七天被辭退是否有補償要看勞動者以什么理由被辭退。因下列原因被辭退的沒有經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。勞動者無過失被辭退或者因為用人單位經(jīng)濟性裁員等被辭退的，則有經(jīng)濟補償。
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工作半年被辭退有補償嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有
2020.09.05 273 -
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小時工被辭退有補償嗎這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。所以，在單位將鐘點工辭
2020.05.06 801
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工作時間被辭退能得到補償嗎
這看你們單位的政策，是可以主張補償，看是不是工作原因導致。
2022-01-20 15,340 -
在工作期間被公司辭退有補償嗎
看什么原因辭退的，如果因為你違反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)勞動合同法第39條解除的，無需支付經(jīng)濟補償。其他情況需依法支付經(jīng)濟補償金。詳見勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-01-26 15,340 -
工作十年被辭退的時候有補償嗎？
對于此情況，你可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供工資待遇等，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-20 15,340 -
工作十年被辭退有補償嗎
需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同
2022-01-11 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
