單位可以以降薪為由調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者嗎?
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無合理的理由降薪也是違法的，你可以要求補(bǔ)發(fā)，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)合同變更條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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單位調(diào)崗不降薪勞動(dòng)者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。 勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情
2020.05.15 307 -
單位口頭通知調(diào)崗不降薪勞動(dòng)者可以去新崗位報(bào)到嗎單位口頭通知調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以去新崗位報(bào)到。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人
2020.02.26 375
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單位可以 不經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。 但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2023-01-13 15,340 -
用人單位可以隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧?dòng)合
2022-01-27 15,340 -
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職嗎
1、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以辭職的，但一般主動(dòng)辭職不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者依法單方面與單位解約的情形下才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、或者單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者才可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。 3、法律
2022-11-07 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是否可以拒絕
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-25 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
