員工拒絕增加工作量是否違反法律法規(guī)？
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1、如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有事先約定，員工在接受增加的工作量時(shí)不會(huì)違反法律規(guī)定。增加工作量屬于合同變更，員工和單位需經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。若協(xié)議不合理，員工有權(quán)拒絕。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)變更，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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增加工作量不加工資可以拒絕，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。以及用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。
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員工不接受工作量增加是違法的嗎，法律上有哪些規(guī)定員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2024.05.02 32 -
加班被拒絕了，是否違反勞動(dòng)法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)， 綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20．98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。 不定時(shí)工作制：工作沒(méi)有固定的時(shí)間，但必須每周休息
2024.06.06 34 -
員工拒絕職責(zé)范圍外的工作是否合法有權(quán)拒絕，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘
2023.03.11 57
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員工拒絕加班是否違法,法律上該如何規(guī)定
員工拒絕加班一般并不違法。安排加班需要由公司和員工、工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不超過(guò)一小時(shí)。如果員工不愿意加班的，在協(xié)商時(shí)可以提出本人的意見，拒絕加班的要求。
2023-06-15 15,340 -
對(duì)于斷員的員工增加工作量違反勞動(dòng)法嗎
如果沒(méi)有變更工作崗位，僅僅是增加工作量的，不違反勞動(dòng)法；但是增加的工作量要適當(dāng)，確保員工正常情況下在8小時(shí)之內(nèi)能完成，否則就要視為加班，用人單位應(yīng)依法支付加班工資或調(diào)休。
2022-10-07 15,340 -
法律規(guī)定公司員工能否拒絕加班
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)
2022-05-15 15,340 -
2022年法律規(guī)定員工拒絕加班是否可以
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)
2022-11-10 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
