未按勞動合同規(guī)定上班會帶來哪些法律后果
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債權免除帶來的法律后果如下：免除債務消除的效果；債權人免除債務人全部債務的，消除債務人全部債務；債權人免除部分債務的，消除部分債務；債權人免除債務，不得損害第三人利益；保證債務的免除不影響被擔保債務的存在。
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與勞動者沒有勞動合同法律上有哪些后果勞動者未簽訂勞動合同法律的后果：可以要求經(jīng)濟補償，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.27 137 -
簽訂勞動合同會帶來哪些好處簽訂勞動合同會的好處如下： 1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
2020.09.16 281 -
掛靠勞動合同后果是哪些法律后果呢？掛靠”帶來的勞動法律問題 “掛靠”是上世紀80年代特殊歷史背景下的產(chǎn)物。當前我國處于經(jīng)濟轉型時期，因不同所有制形式在經(jīng)濟活動的資格及待遇不同，個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟活動的現(xiàn)象大量存在。同樣，隨之而來的問題也層出不
2024.06.03 50
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違反規(guī)定會帶來哪些后果
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動者違反服務期協(xié)議,他們必須按照事先約定的方式向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。同時,用人單位可以要求勞動者支付的違約金不得超過服務
2024-12-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同會給員工帶來哪些后果？
1、規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如
2022-09-13 15,340 -
合同被解除會帶來哪些后果
根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請
2022-07-11 15,340 -
單位未簽訂勞動合同可能帶來哪些法律風險
未與員工簽訂勞動合同的單位可能會面臨哪些風險？ 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動實施條例》的規(guī)定,用人單位未與員工簽訂書面勞動合同可能會面臨以下風險: 1. 支付雙倍工資責任:如果自用工之日起超過一個月
2024-12-17 15,340
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合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復原狀或者進行補救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔相應的違約責任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
