試用期沒辦入職手續(xù)主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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試用期沒辦入職且主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若是職員可以拿出單位沒有按期、足額給自己發(fā)放工資，或者是可以拿出單位沒有依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的相關(guān)證據(jù)，也可以提出獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>
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主動(dòng)辭職一般的情況下是沒有補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)視勞動(dòng)者提出辭職的原因來看是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果用人單位存在過錯(cuò)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般員工主動(dòng)離職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的。但是這三種情況除外，具體如下： 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的； 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償； 3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
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主動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費(fèi)滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動(dòng)離職不符合領(lǐng)取條件。
2020.12.10 146 -
主動(dòng)辭職離職的有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.12 162 -
主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動(dòng)辭職有補(bǔ)償。但是如果用人單位符合未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未轉(zhuǎn)正辭職有補(bǔ)償嗎 員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無
2022.09.30 176
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試用期沒辦入職且主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期沒辦入職且主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若是職員可以拿出單位沒有按期、足額給自己發(fā)放工資，或者是可以拿出單位沒有依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的相關(guān)證據(jù)，也可以提出獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>
2023-02-13 15,340 -
主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-21 15,340 -
主動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒有，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費(fèi)滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動(dòng)離職不符合領(lǐng)取條件。
2022-06-07 15,340 -
主動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
沒有，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費(fèi)滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動(dòng)離職不符合領(lǐng)取條件。
2022-06-08 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
