強(qiáng)制加班可以解除勞動合同嗎
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用人單位強(qiáng)制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者強(qiáng)制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補(bǔ)償金。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班?我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反前述規(guī)定強(qiáng)制延長勞動者的工作時間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強(qiáng)制加班。 (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
用人單位強(qiáng)制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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長期加班可以解除勞動合同嗎國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工
2020.10.15 283 -
公司強(qiáng)制加班解除勞動合同要賠償多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.06 165 -
員工拒絕加班可以解除勞動合同嗎單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，
2020.09.01 122
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強(qiáng)制加班可以解除勞動合同么
強(qiáng)制加班可以解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
強(qiáng)制加班多少小時可以解除勞動合同
用人單位強(qiáng)制勞動者加班，并且威脅勞動者不加班就解除勞動關(guān)系，該用人單位的行為屬于違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
2022-03-03 15,340 -
公司強(qiáng)制性要求加班可以解除勞動合同嗎
《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是
2022-03-13 15,340 -
強(qiáng)制加班, 已被批準(zhǔn)可以解除勞動合同么
強(qiáng)制加班可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，并可以要求用人單位支付賠償。
2021-11-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
