50歲是否可以簽訂勞動協(xié)議
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勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡后新入職，那么也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡后新入職，那么也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
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50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎樣規(guī)定的50歲以上達到退休年齡的，例如女工人，或者男性60歲以上、女干部55歲以上的，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。
2020.02.13 207 -
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同是否是可以的只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 如果用
2020.07.02 138 -
16歲是否可以簽訂勞動合同16歲可以簽訂勞動合同。根據規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應當按照有關規(guī)定和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權利義務不違反有關法律、法規(guī)的前提下訂立。但是年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人，不可以從事
2022.06.06 473
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50歲以上簽訂勞動協(xié)議應該怎么處理
如果是男性，需要在50歲以上簽訂勞動協(xié)議，需要為職工繳納社會保險 如是女的，就要按勞務合同來處理了，不用繳納社會保險
2022-06-30 15,340 -
50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的
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2023-06-14 15,340 -
男的50歲是否可以簽勞動合同
1、勞動合同中男的超過50歲還能簽合同。用人單位與以下人員不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同：已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經營性停產放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未
2022-12-06 15,340 -
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同是否是可以的
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2022-06-20 15,340
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簽訂了購房協(xié)議定金可以退嗎首先，如果是由于購房者本人的原因，簽訂認購書也交了定金之后，沒有正當的理由拒絕訂立合同，或者拒絕履行合同義務的，那么作為購房者屬于違約，無權要求返還定金。其次，如果是由于不能夠歸責于當事人雙方的原因導致商品房買賣合同不能訂立的，那么作為開發(fā)
559 2022.05.13 -
01:14
離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議，同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關系，這時候離婚協(xié)議當然有效。這主要因為：雙方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協(xié)議，而且需要共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)。雙方領
1,428 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
