誰負工傷爭議舉證責(zé)任怎么辦理
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《》頒布后，爭議由用人單位承擔舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔舉證責(zé)任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到當中，凡當事人提出工傷認定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認定，不僅包括舉證責(zé)任的倒置，還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責(zé)任的倒置，那么有可能造成事實上的不公平后果。
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工傷爭議由用人單位承擔舉證責(zé)任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
一般來說不同的侵權(quán)所對應(yīng)的舉證責(zé)任的承擔是不同的。舉證責(zé)任是指當作為裁判基礎(chǔ)的法律要件事實在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時，一方當事人因此而承擔的訴訟上的不利后果。
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勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責(zé)舉證責(zé)任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，
2020.11.26 195 -
參與工傷訴訟后誰負舉證責(zé)任是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
2020.01.13 159 -
誰負責(zé)誤工費的舉證責(zé)任？誤工費由受害者本人進行舉證。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，所以應(yīng)當向法庭出示能證明誤工時間和收入狀況的證據(jù)。單位出具因為事故而導(dǎo)致沒有上班期間的工資收入的情況說明和鑒定機構(gòu)出具的休息期證明。
2020.06.20 154
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工傷爭議誰承擔舉證責(zé)任
《工傷保險條例》頒布后，用人單位應(yīng)當承擔工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時，用人單位將承擔舉證責(zé)任，這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責(zé)
2021-11-10 15,340 -
工傷爭議由誰承擔舉證責(zé)任
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
2022-07-04 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
工傷爭議由誰舉證
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指用人單位和工傷職工或者其親屬對工傷事故是否存在爭議，用人單位
2022-01-01 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,165 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11 -
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公證遺囑有爭議怎么處理當事人對公證遺囑的真實性或者內(nèi)容具有爭議的話，可以采取申請復(fù)查或者提起民事訴訟的方式，維護自身的權(quán)益。具體來說，分為以下兩種解決糾紛的途徑。首先，如果當事人認為公證遺囑錯誤的話，就可以就公證書申請復(fù)查。對復(fù)查不滿意的話，還可以向公證協(xié)會，提
1,675 2022.05.11
