工傷假和病假的區(qū)別
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干活的時(shí)候難免會(huì)發(fā)生工傷，那么工傷假和病假的區(qū)別都有哪些區(qū)別如下： 1、如果是工傷的話建議申請(qǐng)工傷鑒定然后按照工傷待遇享受； 2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡(jiǎn)單支付病假工資。
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工傷假和病假的區(qū)別：工傷是指員工在生產(chǎn)或工作中受到的傷害。病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動(dòng)者可以在合同中約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 工傷假，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)的規(guī)定。
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工傷假和病假有區(qū)別嗎工傷假和病假的區(qū)別如下： 1、病假、職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％； 2、工傷假，接受工傷醫(yī)療的
2022.04.16 3,855 -
工傷病假和病假有什么區(qū)別工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過12個(gè)月，延長也不得超過12個(gè)月，病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十
2020.11.01 218 -
工傷假和病假的區(qū)別有哪些工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過12個(gè)月，延長也不得超過12個(gè)月，病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十
2020.08.24 602
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病假和工傷假的區(qū)別
工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要
2022-04-25 15,340 -
工傷假和病假有何區(qū)別？
工傷假和病假有下列區(qū)別： 1、病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-05-15 15,340 -
工傷和病假的工資區(qū)別
工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時(shí)工作時(shí)間的工資.而病假的規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,標(biāo)準(zhǔn)工資是指正常工作時(shí)間的工資,不含加班費(fèi)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受
2022-03-24 15,340 -
病假和工作假的區(qū)別
上班的按正常工資走，病假按病假工資發(fā)。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單
2022-05-06 15,340
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
696 2022.05.27 -
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緩刑與假釋的區(qū)別根據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，緩刑與假釋的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、緩刑通常適用于依法被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)對(duì)于未滿18周歲的人、懷孕的婦女以及已滿75周歲的人，應(yīng)該宣告緩刑；而假釋則適用于被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子；
2,763 2022.04.17 -
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工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)的區(qū)別工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)沒什么區(qū)別。九級(jí)工傷是傷者有兩處或以上的十級(jí)傷殘，或者受到兩處或者以上的十級(jí)工傷被申請(qǐng)晉級(jí)為九級(jí)工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
3,525 2022.04.17
