在員工每月工資3000元的情況下,如果員工因工傷最終被評(píng)定為十級(jí)殘疾,則根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有責(zé)任一次性支付足額的賠償款,大約為20,000元人民幣。同時(shí),用人單位必須遵守法規(guī),承諾在員工因工傷被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘之前,未經(jīng)醫(yī)師權(quán)威確認(rèn)前,不得擅自辭退任何員工。 如果員工因工傷導(dǎo)致失去繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職位的能力,用人單位有支付賠償金的權(quán)利,然后再做出辭退決定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條,若因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的員工,將享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí),工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。