員工加班多長時(shí)間有效
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勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。
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加班后多長時(shí)間算加班
法律規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間,是加班。
2020.08.14 297 -
加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間
勞動(dòng)者主張加班工資的勞動(dòng)爭議要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。一般情況下,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,不受上述仲裁時(shí)效的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年
2020.12.01 151 -
加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間?
加班工資的訴訟時(shí)效是三年,但是在提起訴訟之前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021.04.03 186
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員工加班時(shí)效性是多長時(shí)間時(shí)間仲裁時(shí)間?
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-06 15,340 -
加班工資的時(shí)效多長時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-06 15,340 -
加班工資時(shí)效是多長時(shí)間
因?yàn)榧影喙べY引起的勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
2022-05-14 15,340 -
職工加班費(fèi)有效期有多長時(shí)間?
法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),而休息日的加班,單位可選擇安排補(bǔ)休,但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí),
2022-08-06 15,340
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借條有效期多長時(shí)間借條的有效期其實(shí)指的就是借條的訴訟時(shí)效。 一般借條的訴訟時(shí)效,不會(huì)影響借條本身的法律效力,只要是在合法簽訂且是真實(shí)有效的借條,無論時(shí)間是多久,借條本身都是有效的。當(dāng)然如果借條過了訴訟時(shí)效,可能就不再受到法律的保護(hù)。 根據(jù)民法總則的有關(guān)借條訴
4,069 2022.04.17 -
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合同訴訟時(shí)效有多長時(shí)間訴訟時(shí)效的起止,是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中,發(fā)生合同糾紛時(shí),雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效,這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵,還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定,我國訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí),訴訟時(shí)效的
2,407 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17