辭職后多久解除勞動合同
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勞動者從用人單位辭職，30日后可以解除勞動合同，試用期3日后可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同。
勞動者辭職，一般三十日后解除，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，不需要提前通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職多久后能解除勞動合同解除勞動合同視情況而定： 1、勞動者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除； 2、勞動者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動合同； 3、用人單位也可以與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022.07.12 319 -
辭職后多久自動解除勞動合同辭職解除勞動合同的時間是：勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以提前一個月告知用人單位，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進(jìn)行合同解除手續(xù)的辦理。
2020.06.16 397 -
辭職后多久能解除勞動合同？如果勞動者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2020.04.12 156
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辭職后多久能解除勞動合同
勞動者提出辭職后，用人單位可以隨時同意勞動者的辭職請求，用人單位不違法所以不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可
2022-03-27 15,340 -
辭職后多久能解除勞動合同？
勞動者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，無需事先通知。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職多久解除勞動合同
為規(guī)范建筑市場秩序、維護(hù)建設(shè)工程施工合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，11月2日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家工商行政管理總局對《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》進(jìn)行了修訂，制定了新版《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》（以下
2022-08-10 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動合同
勞動者提出辭職，一般30天后解除勞動合同，試用期內(nèi)3天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者提出辭職申請，解除勞動合同。
2021-11-05 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
