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勞動(dòng)合同的訂立形式有什么要求

2022-07-18 05:22

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專業(yè)分析：

對(duì)勞動(dòng)合同的訂立形式有以下要求： 1、全日制用工中的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，而非全日制用工中的單位和勞動(dòng)者可以簽訂書面形式的合同，也可以簽訂口頭的協(xié)議。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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勞動(dòng)合同的訂立形式是，書面的合同形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要與勞動(dòng)者及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同訂立的形式：用人單位名稱；勞動(dòng)者姓名、地址名字等；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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