上下班時受傷的責(zé)任劃分
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上下班受傷責(zé)任劃分是需要根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果來判斷。對于受到傷害的人員來說的話，首先是需要進(jìn)行治療，然后申請工傷的認(rèn)定，如果員工是在上下班途中受到非因本人原因所導(dǎo)致的交通事故的情況之下，那么就是屬于工作性的傷害。
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八周歲以下的無民事行為能力人在幼兒園學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用； 以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。
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工地上受傷責(zé)任怎樣劃分在工地是了生傷亡事故時，責(zé)任要依據(jù)調(diào)查情況才能確定。如果是工傷事故的，可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償。如果形成雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
2020.11.18 322 -
幫工受傷的責(zé)任劃分幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
2020.12.19 324 -
景區(qū)受傷責(zé)任劃分由于景區(qū)的原因造成安全事故發(fā)生的，景區(qū)需要承擔(dān)行政處罰、民事賠償責(zé)任，如果構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。自助游客摔傷，景區(qū)承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。若是游客違反景區(qū)管理，景區(qū)不承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.10.16 796
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上下班受傷責(zé)任劃分是怎樣的
上下班受傷責(zé)任劃分是需要根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果來判斷。對于受到傷害的人員來說的話，首先是需要進(jìn)行治療，然后申請工傷的認(rèn)定，如果員工是在上下班途中受到非因本人原因所導(dǎo)致的交通事故的情況之下，那么就是屬于工作
2023-02-11 15,340 -
上班時間受傷了責(zé)任咋分
工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動技能鑒定評定傷殘
2022-10-23 15,340 -
雇員在上班途中受傷如何劃分責(zé)任
雇員摔傷傷及旁人由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-11-13 15,340 -
孩子在托管班受傷責(zé)任劃分
八周歲以下的無民事行為能力人在幼兒園學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、
2023-08-04 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
