在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說(shuō)明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者一般認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒(méi)有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同?！白C明勞動(dòng)者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說(shuō)不，即便您與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_bgldht/">變更勞動(dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改。上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。