1、我的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+交通補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助，這其中只有績效工資是浮動(dòng)的。合同中規(guī)定的數(shù)額只有基本和崗位工資，其余的沒有規(guī)定，如果仲裁，我的產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么計(jì)算答：產(chǎn)假工資以你分娩當(dāng)月的生育繳納基數(shù)為基數(shù)，乘以產(chǎn)假天數(shù)即可，若繳納基數(shù)低于本人月工資那應(yīng)該補(bǔ)其差額（由單位來補(bǔ)差）；2、另外公司是按照北京最低的社?；鶖?shù)繳納各種保險(xiǎn)和個(gè)稅，公積金也同樣如此。我能以此為由解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)賠償金怎么計(jì)算如果上一年度12個(gè)月的平均工資低于社平工資是否可以要求按社平工資賠償答：若單位未以你上年的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行繳納社保，那么你以此為由就可以與單位解除勞動(dòng)合同，并且要付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以你入職到現(xiàn)在的工作年限，每滿一年發(fā)一月工資的補(bǔ)償（其中的月工資以離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)）；對于公積金而言，要求就沒有社保那么嚴(yán)格了，有好多單位都是以員工的基本工資為基數(shù)進(jìn)行繳納的，當(dāng)然你可以要求為你補(bǔ)繳前2年的公積金，至于公積金賠償一事好像還未有標(biāo)準(zhǔn)。建議你生完孩子后再做這些和單位解除的決定，畢竟身體要緊，由于你現(xiàn)在是處于三期保護(hù)對象，單位是沒有辦法和你解除的，當(dāng)然你也不要違反公司的規(guī)章制度，以免受到處罰等等~~~