未簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些？
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未與勞動者訂立書面勞動合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163 -
未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.04.02 146 -
未簽勞動合同有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時間內(nèi)未簽訂勞動合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后
2020.05.27 146
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未簽訂書面勞動合同有哪些法律后果
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時間不同，有兩個不同的法律后果： 一是用人單位向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律后果
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無
2022-06-02 15,340 -
未簽訂書面勞動合同有何法律后果
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時間不同，有兩個不同的法律后果： 一是用人單位向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律后果
2022-07-04 15,340 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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