在貴公司決定與勞動者解除勞動合同時，我們建議您積極尋求公司相關(guān)部門的幫助，以便獲取以下重要文件：解除勞動合同的證明文件，這將作為確認(rèn)您與原用人單位之間勞動關(guān)系正式終止的依據(jù)；離職證明文件，這是新雇主了解您離職情況的重要參考資料；以及社保停繳證明文件，這對您后續(xù)社保關(guān)系的接續(xù)具有關(guān)鍵作用。 如果您有可能，請盡量獲取工作交接單，并在其中詳細(xì)記錄離職原因（例如“辭退”），同時爭取得到單位蓋章或法人簽字的確認(rèn)。若公司方面拒絕提供上述證明文件，您可考慮向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T咨詢或?qū)で蠓稍? 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)本法的規(guī)定，勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位應(yīng)對已解除或終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。