用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
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1、如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資。
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以因此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬： 1、責(zé)令改正+賠償金； 2、合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎樣處理用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以因此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.03 458 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包含了“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.06.04 709 -
用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以因此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.05 187
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬該怎么辦
1、如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通
2022-06-26 15,340 -
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬法律
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果具體如下：法律后果一：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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4,873 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
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