失業(yè)金與協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有關(guān)嗎?
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根據(jù)協(xié)議解除的勞動(dòng)合同規(guī)定,員工在滿足以下條件時(shí),有資格從失業(yè)保險(xiǎn)基金中申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金進(jìn)行經(jīng)濟(jì)過(guò)渡:首先,員工在失業(yè)前用人單位和本人已按法律法規(guī)按期足額繳納了至少為期一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;其次,離職狀況并非因個(gè)人主觀意愿導(dǎo)致;最后,員工還需要完成相應(yīng)的離職手續(xù),并向相關(guān)部門(mén)遞交求職志愿書(shū)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條,失業(yè)人員符合以下條件的,可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:首先,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;其次,離職狀況非因個(gè)人主觀意愿導(dǎo)致;最后,員工需要履行完相應(yīng)的離職手續(xù),并向相關(guān)部門(mén)遞交求職志愿書(shū)。
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是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同主要的區(qū)別是,單方面解除勞動(dòng)合同沒(méi)有雙方協(xié)商一致的過(guò)程,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)者合同執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)影響勞動(dòng)合同執(zhí)行的情況下,雙方協(xié)商一致達(dá)成諒解,解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是一回事。 失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一般是單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、職工無(wú)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的幾款特定情形。
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與公司協(xié)商一致離職有失業(yè)金嗎
依據(jù)法律規(guī)定,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者便有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。具體來(lái)說(shuō),滿足以下三個(gè)條件者方可申請(qǐng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金: (1)失業(yè)發(fā)生前,用人單位及勞動(dòng)者均已繳納至少一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi); (2)勞動(dòng)者并非主動(dòng)放棄工
2024.05.08 75 -
員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商不一致
當(dāng)不一致時(shí),可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí),可以向法院起訴。
2020.07.04 546 -
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職有什么區(qū)別
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿; 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì)目前,辭退限于違紀(jì)職工
2024.05.12 47
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單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致提前解除有失業(yè)金嗎
如果是單位主動(dòng)解除合同,并提供證明,勞動(dòng)者接受,那算被動(dòng)失業(yè),有;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位同意,沒(méi)有。
2022-10-10 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商一致解除合同是否有效
用人單位應(yīng)員工要求協(xié)商一致解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工向用人單位地交辭職申請(qǐng),是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提出,協(xié)商一致解除合同。用人單位可以立即回復(fù),也可以延遲恢復(fù)。員工的辭職申請(qǐng)
2022-03-03 15,340 -
2023年和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金嗎
1、勞動(dòng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,那么可以按勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹6規(guī)辖獬齽趧?dòng)合同,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2023-07-22 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,是否支持?
用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有兩種不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,同時(shí),也
2022-04-23 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開(kāi)除的適用
2,619 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息; 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等; 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因; 4、工會(huì)的意見(jiàn); 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時(shí)間;
1,323 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15