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勞務(wù)派遣人員如何繳納社保?

2021-03-19 10:09

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專業(yè)分析:

從法律關(guān)系上講,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同時(shí)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),故為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域,基于效率的考慮,派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi),派遣單位再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的復(fù)雜過程,但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù),并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

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